由于自动化，未来的工作引发了许多问题。失去工作或看到可用职位变得稀缺仍然是最大的担忧（59% 的产消者）。在较小程度上，32% 的产消者担心更孤独的工作。尽管如此，与技术的共存正在顺利进行（只有20% 的产消者担心被数字化取代，而主流人群的比例为36%），并且工人已经清楚地了解了他们相对于机器的优势：64% 的产消者认为软技能至关重要。其中包括适应变化。适应似乎是未来工作的关键，无论是在多家公司工作还是重返学校。那些职业生涯最先进的人也没有被排除在外：41% 的 55 岁以上的人准备重返学校学习新的职业。
学习和训练是一生中必不可少的
受访者指出，学校教育与职业发展之间存在 ws 粉丝 着真正的脱节 （83% 的产消者）。更糟糕的是，41% 的产消者和48% 的 15-34% 年龄段的受访者指出，他们的学业与工作不匹配。这是因为某些职业不断涌现，但仍然缺乏足够的培训，还是因为新进入就业市场的人员资历过高，无法胜任其所担任的职位？因此，企业应该为员工提供就业机会。89 % 的产消者希望企业能够培训年轻人，并帮助员工在整个职业生涯中不断成长。最终， 80% 的产消者认为，工作仍然是继续学习的最佳途径。
并满足各地区企业的技能需求。
Actual Group 是一家法国资产支持型公司，在法国劳 社群裂变带来新客户 动就业领域拥有超过三十年的经验，主要业务涵盖临时工作、招聘、支持和培训四大核心业务。
该集团依托遍布各地的 600 多家就业机构和 3,350 名员工，提供解决方案，促进就业和技能发展。Actual Group
倡导“人人有工作”，在个人职业生涯的各个阶段为其提供支持，提升其就业能力，
年龄 15 岁及以上的女性和男性的研究。
这项研究以产消者（Prosumers®）为研究对象。该群体 上次审核 由专有算法确定，该算法识别并区分两类群体：主流群体（即普通人群，占样本的80%）和产消者（ Prosumers ），占样本的20%。产消者是指在经济和社会层面发挥重要作用的男性和女性，因为他们会影响他人（主流群体）的习惯和行为。因此，他们目前的行为很可能在6到18个月内被效仿。产消者一直是Havas Worldwide和BETC研究的对象，已有10多年的历史。